Das MEDIGREIF Inselklinikum Heringsdorf ist Bestandteil der MEDIGREIF Unternehmensgruppe. Unser Leitbild ist von den Grundsätzen des gesamten Verbundes geprägt.  Unser Klinikum besteht aus den Einrichtungen für stationäre Rehabilitationsleistungen und der Krankenhaus-Fachabteilung für Erwachsene im Haus Kulm sowie für stationäre Rehabilitationsleistungen für Kinder und Jugendliche und stationäre Mutter/Vater-Kind-Vorsorge- und Rehabilitationsleistungen im Haus Gothensee.

 

 

Wir bieten einen Raum für persönliche Entwicklung

 

Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen unsere Rehabilitanden und Patienten. Unser Vorgehen ist zielgerichtet, ressourcenorientiert und setzt die aktive Einbeziehung der Rehabilitanden, Patienten und deren Angehöriger sowie die Transparenz der diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen voraus. Wir arbeiten mit einem Behandlungsmodell, das somatische, psychische und soziale Einflüsse berücksichtigt. Daraus leitet sich die Gewichtung der Einflussfaktoren für den Krankheitsverlauf, wie auch den Prozess der Gesundung ab. Ziel der Behandlung ist die Sicherung oder Wiederherstellung der Teilhabe an wichtigen Lebensbereichen. Wir fördern einen gesunden Umgang mit den alltäglichen Belastungen in Familie, Beruf und Bildung im sozialen Umfeld, unter Berücksichtigung realistischer psychischer und physischer Grenzen.

Unsere Unternehmenspolitik zeichnet sich darin aus, dass unsere Mitarbeiter ihr professionelles Handeln ganz auf das Wohlbefinden der Rehabilitanden und Patienten ausrichten und dabei gemeinsam mit ihnen das Ziel der Wiederherstellung der Gesundheit sowie die messbare Verbesserung des Gesundheitszustandes verfolgen.

 

Das Klima ist entscheidend – Das Miteinander der Kollegen

 

Wir sind uns dessen bewusst, dass das Arbeitsklima in unseren Einrichtungen ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg ist und im Wesentlichen von unserem Umgang miteinander abhängt.  Dieser zeichnet sich durch ein respektvolles Miteinander, Kollegialität, Höflichkeit, gegenseitige Information, Offenheit, Vertrauen, Transparenz und sachliche Kritik unter Zurückstellung persönlicher Differenzen aus. Wir fördern die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote. Motivation und Leistungswille der Mitarbeiter bilden das Fundament für beste Ergebnisse.

 

 

Unsere Qualitätssicherung

 

Wir beziehen unsere Mitarbeiter in das Qualitätsmanagement ein, indem wir unsere Arbeitsabläufe kontinuierlich kritisch analysieren und optimieren. Dies dient der Verbesserung der Behandlungs- und Lebensqualität der Rehabilitanden und Patienten, fördert deren Kontakt mit unseren Mitarbeitern, optimiert die wirtschaftliche Leistungserbringung, vermittelt Kompetenz und Professionalität in der Versorgung, stärkt interne und externe Kooperation und steigert die Zufriedenheit aller Beteiligten.

 

Stand März 2012 

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